Napomena: za izdavanje dozvola za boravak i rad i potvrda o prijavi rada nadležno je Ministarstvo unutarnjih poslova Republike Hrvatske.
Zakonom o strancima (NN 133/20, 114/22, 151/22, 40/25 i 55/26) propisano je da državljanin treće zemlje u Republici Hrvatskoj može raditi na temelju izdane dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada.
Ovim Zakonom su predviđene i iznimke od navedenog pravila, te je tako državljanima trećih zemalja omogućen rad u Republici Hrvatskoj bez dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada, ukoliko oni u Republici Hrvatskoj imaju primjerice odobren privremeni boravak u svrhu spajanja obitelji ili životnog partnerstva s hrvatskim državljaninom (ili državljaninom treće zemlje na dugotrajnom boravku, stalnom boravku, odobrenom azilu ili supsidijarnoj zaštiti ili kojem je izdana plava karta EU-a ili dozvola za boravak i rad za premještaj unutar društva ili koji ima odobrenje dugotrajnog boravka u drugoj državi članici EGP-a), privremeni boravak zbog humanitarnih razloga, autonomni boravak, privremeni boravak kao upućeni radnik, privremeni boravak u svrhu istraživanja ili spajanja obitelji s istraživačem, privremeni boravak u svrhu studiranja, azil, dugotrajni boravak, stalni boravak, privremeni boravak u svrhu useljavanja i povratka hrvatskog iseljeništva te u nekim drugim slučajevima.
Državljanin treće zemlje u pravilu može raditi u Republici Hrvatskoj samo na onim poslovima za koje mu je izdana dozvola za boravak i rad ili potvrda o prijavi rada i samo kod onog poslodavca za kojeg mu je izdana dozvola za boravak i rad ili potvrda o prijavi rada i s kojim je zasnovao radni odnos. Međutim, kako bi se odgovorilo na potrebe tržišta rada, posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o strancima omogućena je promjena poslodavca nakon šest mjeseci rada kod prvog poslodavca bez potrebe izdavanja nove dozvole za boravak i rad, a olakšana je i promjena svih zanimanja kod istog poslodavca, uz provođenja testa tržišta rada.
Također, izmjenama i dopunama Zakona o strancima iz 2026. godine dodatno su uređeni uvjeti koje mora ispunjavati poslodavac pri zapošljavanju državljana trećih zemalja te prava državljana trećih zemalja.
Nove izmjene donose i obvezu učenja hrvatskog jezika za strane radnike, odnosno obveza polaganja ispita u razini A1.1 nakon godine dana boravka, kao uvjet za produljenje dozvole za boravak i rad. Ova obveza stupit će na snagu godinu dana nakon stupanja na snagu posljednjih zakonskih izmjena, odnosno 4. lipnja 2027.
